求職者には6つの質問、求人企業には同じ6つの質問と、これまでに多かった退職理由を伺います。重ね合わせて、合うところ・合わないところを言葉にしてお伝えします。
応募しても、企業にはまず相性と働き方の傾向だけが届きます。お互いが会いたいとなってから、担当者がお繋ぎします。